本报讯（记者张嫱）手段“大课堂”培训产业工东谈主21.5万东谈主次；“每周一讲”眩惑听众10万东谈主次……一份年度数据，反应出山东省青岛市工东谈主文化宫获得的见效。

针对以往对后生员工眩惑力不及等问题，青岛市工东谈主文化宫通过系列举措，合手续刷新工东谈主文化宫在后生员工中的“存在感”。2025年，该市工东谈主文化宫累计开展员工步履735场次，惠及员工159万东谈主次，在任员工占比初度冲破75%，35岁以下后生员工成为完全主力。

“过问智能制造与精密测量专项培训后，咱们完成了8项工艺优化与开拓校正。”海克斯康员工朱维中过问“匠造青岛”万名产业工东谈主手段素养大培训后，奖饰课程实用。

“畴前咱们的劳动大多是文学步履，频年来，咱们把奈何助力产业工东谈主戎行树立改造、晋升员工手段行动艰辛课题。”青岛市工东谈主文化宫主任于常明先容，招引新时期“产改”要乞降青岛“10+1”转变性产业体系、科创大走廊发展需求，2026世界杯竞猜(中国)官网青岛市工东谈主文化宫揣摸打算开发了包含员工团建拓展、班组树立贬责、员工手段赋能等8个模块、23类课程。

青岛市工东谈主文化宫还辘集青岛科技大学等高校开设“工匠示范赋能班”“班组长赋能班”等特质班次；遴聘劳模工匠、院校提醒、行业带头东谈主构成众人师资库；实践“技能诊断+模块化造就”培训机制……

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“咱们以员工家庭为单位，揣摸打算大概稳定全时段、多需求的劳动名目。”于常明说，员工夜校开设10余种课程，通过“责任日晚间+周末”的“延时错时”劳动款式，精确破解员工痛点。旧年以来，青岛市工东谈主文化宫周末劳动占比晋升40%。

濒临后生员工种种化的需求，青岛市工东谈主文化宫正在起劲鼓舞想政评释从“理诠释教”向“感知体验”转型。依托劳模工匠馆、工东谈主通顺操心馆，青岛市工东谈主文化宫辘集专科团队编创了《怒海工潮》《百年乡信》两部红色脚本杀，研究“展览+桌游”交互体验，让想政评释从“老成式”变为“体验式”。

此外2026世界杯竞猜中国官网，原创话剧《地铁六号线》、情状剧《东谈主民工匠许振超》、线上文化品牌《劳模工匠濒临面》《小宫说青岛工运》等也颇受后生员工爱好……青岛市工东谈主文化宫在“以小见大”中拉近了与后生员工的距离，齐备了想政评释的“润物细无声”。

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